6 Haziran 2016 Pazartesi

YILLIK İZİN SÜRELERİ NASIL DÜZENLENDİ

YILLIK İZİN SÜRELERİ NASIL DÜZENLENDİ



YILLIK İZİNLER NASIL DÜZENLENDİ?

Yıllık izinlerle ilgili düzenleme yasalaştı. Yeni yasaya göre, yıllık iznin 10 günlük kısmı aşan süre istendiği kadar bölünebilecek. Yasa fiilen daha uzun süre izin yapma hakkı da tanıyor. 
Özel sektör çalışanları için yıllık izin hakları değişti. eni yasayla yıllık izin haklarında yapılan değişiklikle iznin 10 günlük kısmının aşan izin süreleri istendiği kadar bölünebilecek. Böylece hafta içine denk gelen Kurban ve Ramazan bayramlarında 1 gün, 1.5 gün izin kullanan 9 güne kadar tatil yapabilecek. 
Yasaya göre, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta sonu ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor. Pazartesi gününden başlayarak 5 gün izin alan işçi, hafta sonu tatilini de ekleyerek fiilen daha uzun süre izin yapma hakkına sahip oldu. 

Yıllık izin hakkı, iş yerindeki hizmet sürelerine göre şöyle:

1 yıldan 5 yıla (dahil) kadar olanlara: 14 gün
5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara: 20 gün
15 yıl ve daha fazla olanlara: 26 gün
Hizmet süresi ne olursa olsun 18 yaşından küçük, 50 yaşından büyük işçilere: 20 gün





Benzer Yayınlar

YILLIK İZİN SÜRELERİ NASIL DÜZENLENDİ
4/ 5
Oleh

Abone Olun

Yazılarımızı beğeniyor musunuz?Abone Olun Yazılarımı Kaçırmayın.